NR-1 e riscos psicossociais: jornadas, sobrecarga e gestão do PGR

Por Rodrigo Valadão, contador, perito e sócio da Dinastia Contábil.

Jornadas prolongadas, metas incompatíveis com a capacidade operacional e ausência de previsibilidade no descanso podem aumentar riscos no ambiente de trabalho. A NR-1 reforça a necessidade de gerenciamento estruturado, com participação de profissionais habilitados e diálogo entre gestão, RH e segurança e saúde do trabalho.

O que a NR-1 exige das organizações?

A Norma Regulamentadora nº 1 disciplina disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A nova redação do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após prorrogação oficial. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), quando aplicável, organiza identificação, avaliação, controle e acompanhamento dos riscos ocupacionais.

A gestão não deve se limitar a manter um arquivo formal. O programa precisa dialogar com a realidade dos processos, atividades e medidas implantadas, observadas dispensas e regras específicas de enquadramento.

O que são fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?

São aspectos da organização e das condições de trabalho que podem gerar exposição a riscos para a saúde, como exigências incompatíveis, violência e assédio, falta de apoio organizacional e situações de sobrecarga. A avaliação deve se concentrar nos fatores presentes no trabalho, e não em presumir diagnósticos individuais ou exigir exposição de informações médicas privadas.

O MTE disponibilizou guia e manual de interpretação para apoiar a implementação. Não existe uma solução universal em forma de questionário único que, isoladamente, garanta conformidade.

Como a jornada influencia o risco?

Horas extras excessivas, intervalos insuficientes, mudanças abruptas de turnos e cobertura precária podem contribuir para desgaste e erros operacionais. Esses fatores precisam ser observados junto de volume de tarefas, autonomia, recursos disponíveis, pausas e características concretas da atividade.

A transição para dois dias de repouso semanal remunerado, prevista na EC 141/2026, pode ser uma oportunidade de reorganizar turnos e distribuir melhor a carga. Entretanto, adotar escala 5×2 não equivale, por si só, a cumprir a NR-1; a avaliação e o controle de riscos continuam necessários.

Indicadores úteis para prevenção

Empresas podem acompanhar horas extras por setor, cobertura de escalas, absenteísmo agregado, afastamentos sem exposição indevida de dados sensíveis, reclamações sobre metas e taxa de rotatividade. Nenhum indicador deve ser usado para rotular ou punir trabalhadores por condições de saúde.

É recomendável registrar evidências de consulta aos trabalhadores, avaliação de medidas de controle, treinamento de lideranças e revisão de processos. A escolha de metodologia deve contar com suporte técnico competente em saúde e segurança do trabalho.

Responsabilidades de gestão, RH e contabilidade

A direção define recursos e prioridades; lideranças ajustam carga de trabalho e práticas de gestão; RH cuida de jornada, política de prevenção e registros; profissionais de SST conduzem a análise técnica; e o setor contábil contribui com planejamento de custos e provisões quando necessário.

A integração evita que o plano de prevenção seja desconectado das decisões que geram a sobrecarga, como metas irreais e subdimensionamento de equipes.

O que sua empresa deve fazer agora?

• Revisar PGR/GRO e consultar profissionais habilitados em SST.
• Analisar jornadas, horas extras, repousos, metas e dimensionamento por setor.
• Ouvir trabalhadores de forma segura e preservar dados pessoais sensíveis.
• Definir plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
• Reavaliar riscos após alterações de escala, processos ou estrutura de equipes.

Perguntas frequentes

A NR-1 obriga a empresa a aplicar testes psicológicos?

Não há exigência universal de teste psicológico individual. O foco do gerenciamento é identificar e controlar riscos ocupacionais relacionados ao trabalho.

A escala 5×2 elimina os riscos psicossociais?

Não. Descanso adequado ajuda na organização, mas os riscos dependem também das condições, práticas de gestão e atividades concretas.

Desde quando vale o capítulo 1.5 atualizado?

O Ministério do Trabalho e Emprego informa vigência desde 26 de maio de 2026.

Quem elabora a avaliação de riscos?

A metodologia e a condução devem observar os requisitos da NR-1, as características da empresa e a atuação dos profissionais competentes em SST.

Conclusão

O planejamento antecipado, a documentação das decisões e a integração entre gestão, contabilidade e departamento pessoal são fatores essenciais para diminuir riscos e dar previsibilidade à empresa. Em Goiânia, a Dinastia Contábil apoia empresários na interpretação das regras e na organização de suas rotinas, com avaliação individual de cada caso.

Dinastia Contábil — fazendo seu negócio ser próspero.

CRC GO 1826-O

Fontes oficiais

• Ministério do Trabalho — NR-1 e materiais de orientação
• Fundacentro — fatores de riscos psicossociais
• Emenda Constitucional 141/2026 — jornada

Conteúdo informativo, atualizado conforme as fontes disponíveis em 19 de outubro de 2026. Regras e entendimentos podem ser alterados por normas posteriores. A aplicação depende do enquadramento, da convenção coletiva, do município, do estado e das circunstâncias de cada contribuinte ou empregador.